“Se non fosse stato per il mio datore di lavoro, non sarei viva oggi”, dice Melissa Morbeck, con calma. Lei è la prova vivente che educare i datori di lavoro circa la violenza domestica opere. Quando fuggì il marito, che era stata picchiata per anni, era un giovane dirigente di alto volo a New York. Ricoveri ospedalieri, aborti spontanei, e mai fiatare con nessuno, erano tutti diventati normali. Prendere un treno notturno in California con soli 50 dollari in tasca e un nome falso, ha iniziato una nuova vita come segretaria in un’agenzia di pubblicità. Rendendosi conto che qualcosa non andava, il suo nuovo datore di lavoro l’ha aiutata ad aprirsi. E così facendo, ha iniziato il prossimo capitolo della sua vita.

Morbeck ora vive nel Regno Unito e, dopo una carriera di successo nella pubblicità, a capo del Corporate Alliance Against Domestic Violence(CAADV). E ‘l’unica organizzazione nazionale o locale che lavora specificamente con i datori di lavoro sulla violenza domestica. La sua routine quotidiana comprende incontrare facce vuote che si chiedono perché la violenza domestica è un problema datore di lavoro. Ma non rimanere vuoto per molto tempo.

Una donna su quattro e un uomo su sei saranno vittime di violenza domestica ad un certo punto della loro vita. Se quella statistica appare elevata, quindi deve essere considerato il seguente: il British Crime Survey del 2010/11 ha rilevato che il 7% delle donne e il 5% degli uomini di età compresa tra 16-59 sono stati vittime di abusi domestici nel solo che, un anno (PDF). Attraverso un corso della vita adulta, che sarà un sacco di più. Due donne a settimana vengono uccise dal loro attuale o ex-partner nel Regno Unito.

Sentendo queste cifre è stato “un momento lampadina” per Lorna Gavin, capo della responsabilità sociale delle imprese a studio legale Wragge & Co . Fino a quando un incontro con Morbeck e CAADV, la violenza domestica è un problema solo per l’impresa attraverso un rifugio ha sostenuto attraverso una comunità programma. “Dal punto di vista della società non abbiamo davvero vedere la violenza domestica come qualcosa che stava effettuando la nostra gente”, dice Gavin. Dopo quella riunione si rese conto che, con una forza lavoro di 1.000 persone, “… devi solo fare la matematica. Decine e decine di nostra gente sarà a un certo punto questa esperienza.” Aveva ragione. Dopo il lancio di una campagna di sensibilizzazione e informazione dei dipendenti, decine di vittime fecero avanti. “E da tutti i livelli dell’organizzazione”, aggiunge Gavin.

Molti datori di lavoro ora utilizzare fornitori di assistenza dei dipendenti (EAP) – hotline per i lavoratori a chiamata, che copre tutto, dalle preoccupazioni finanziarie per problemi di salute mentale. Mandy Rutter, senior manager affari clinico per il Gruppo Validium , un EAP, dice che “la violenza domestica è una parte significativa del lavoro che facciamo”.Il volume di chiamate che ricevono su questo tema avrebbe sorpreso molti datori di lavoro, ma tutto è stato eseguito in confidenza. EAP come Validium chiamanti cartello per sostenere i gruppi, e sarà anche sottolineare il potenziale sostegno del datore di lavoro può offrire direttamente, non ultimo dei quali è un dovere legale di cura per i dipendenti la cui salute è a rischio sul posto di lavoro.

Controlli di sicurezza e di salute semplice e potrebbe sembrare banale.Rutter però ricorda un caso in cui un dipendente che lavora un turno è stato assassinato da un ex-partner che aveva guadagnato all’ingresso dei locali. Il personale di sicurezza ha informato dei dipendenti in pericolo e addestrato a riconoscere gli individui possono impedirlo. CAADV offre tale formazione; Morbeck sa di un caso negli Stati Uniti dove ha impedito un uomo, conosciuto come una minaccia per un dipendente di sesso femminile, di andare in un ufficio. Che nascondeva una pistola.

CAADV anche addestrare i manager a riconoscere i segni rivelatori di abuso. Questi possono includere gravi cali di prestazioni di un individuo, una persona precedentemente estroverso diventare introverso,

“Il viaggio di ogni persona è personale e pieno di dignità e di grazia che è fondamentale per le persone a conoscere e che è fondamentale per le persone di sapere che non sono soli..

a  cura di Lucia  Ruggiero